La formazione e-learning aziendale è un’importante strategia per fornire agli impiegati le competenze necessarie per affrontare le sfide del mondo del lavoro in continua evoluzione. Questo tipo di formazione consente di raggiungere un vasto pubblico di dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione geografica, e offre la flessibilità di apprendere secondo i propri ritmi e tempi.
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Come si svolge l’e-learning aziendale
La progettazione e lo sviluppo dei corsi SCORM (Sharable Content Object Reference Model) sono parte integrante della creazione di programmi di formazione e-learning aziendale. SCORM è uno standard tecnologico che consente di creare corsi e-learning interoperabili, che possono essere distribuiti su diverse piattaforme di gestione della formazione e-learning. I corsi SCORM sono composti da piccoli oggetti di contenuto (SCOs) che possono essere facilmente riutilizzati, aggiornati o sostituiti senza dover rielaborare l’intero corso.
La progettazione di un corso SCORM richiede un’attenta analisi delle esigenze di formazione degli impiegati e degli obiettivi aziendali. È importante definire gli obiettivi di apprendimento, identificare i contenuti rilevanti e strutturare il corso in moduli o unità di apprendimento. Durante lo sviluppo, è possibile utilizzare una varietà di strumenti e tecnologie per creare contenuti interattivi, inclusi test, esercizi, video, simulazioni e altri elementi multimediali.
L’affiancamento didattico consiste nell’offrire supporto e accompagnamento ai dipendenti durante il processo di apprendimento online. Ciò può avvenire attraverso diverse modalità, come forum di discussione, chat in tempo reale, sessioni di coaching individuale o di gruppo e feedback personalizzato sui compiti e le attività. L’affiancamento didattico contribuisce ad aumentare l’impegno degli impiegati e favorisce un apprendimento più efficace, fornendo un ambiente di apprendimento collaborativo e un supporto personalizzato per risolvere eventuali difficoltà o domande.
